Goed werkgeverschap

Onze collega’s van Surplus zijn Surplus. Zij zijn het grootste kapitaal van de organisatie en daar moeten we zuinig op zijn. Zonder hen kunnen we niet de gewenste Koers volgen. Goed werkgeverschap betekent voor ons het creëren van een werkomgeving waarin onze collega’s zich gewaardeerd, gesteund en uitgedaagd voelen. Wij staan voor professionalisering en bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Zicht op de ontwikkelbehoefte van de collega’s staat centraal in onze visie op goed werkgeverschap. Collega’s geven elkaar vertrouwen, ruimte en aandacht, zodat zij zichzelf, hun talenten én het onderwijs volop kunnen ontwikkelen. Onze collega’s vormen de belangrijkste sleutel in het leveren van onderwijskwaliteit, hun werk is cruciaal voor de ontwikkeling en kansen van de kinderen. Tegelijkertijd hebben we te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Samen met de partners in de Kop zetten wij ons in om de krapte te beperken door instroom te bevorderen en uitstroom te beperken. We vinden het belangrijk dat onze collega’s zich gewaardeerd, gesteund en uitgedaagd voelen. We bevorderen vitaliteit en werkplezier door op een waarderende wijze met elkaar te werken. De komende vier jaar zetten we in op het ontwikkelen van strategisch HR beleid, dat passend bij onze waarden en waardengedreven is.

De ontwikkeling bij Surplus is niet alleen gericht op de ontwikkeling van het individu. Teamleren vinden wij net zo belangrijk. Professionalisering zien wij als direct gerelateerd aan vakmanschap maar ook aan de koers van de school of de organisatie als geheel. Teams committeren zich daarom aan gezamenlijke leerdoelen gebaseerd op die koers. Teamleden voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling en voor de ontwikkeling van het team.